职位描述:一、岗位职责1.管理集团绩效体系,确保日常运营高效顺畅,监督和保障绩效体系的有效性和公正性。2.实施绩效考核全流程监控,针对异常情况及时进行深入分析,制定并实施改进方案。3.负责集团激励体系的日常管理,确保激励措施与公司战略目标一致,提升员工积极性。4.负责推进集团绩效激励体系的改革项目,不断优化和完善相关制度与流程。5.执行上级领导安排的其他相关工作任务。二、任职资格1.学历要求:本科及以上学历,专业背景为人力资源、工商管理或相关专业。2.工作经验:具备3-4年人力资源管理经验,有绩效激励领域COE或有集团管控经验者优先。3.知识技能:精通绩效考核与激励理论,具备出色的绩效管理体系构建能力。4.改革经验:具备绩效激励预算规划及变革经验,或拥有集团级的管理控制经验优先。5.其他能力:具备优秀的逻辑思维和分析能力,能够保持学习,通过有效沟通与协调,解决复杂问题。6.团队协作:具备强烈的团队合作精神,能够在压力下保持高效工作,具备良好的抗压能力。