主要职责：
1、负责公司的人事管理工作，包括企业文化建设、完善薪酬福、招聘、考核、培训、绩效评估，员工关系等；
2、负责统筹审核员工工资；
3.、制定和执行公司的人力资源政策，确保公司的员工福利得到充分考虑；
3、与其他部门的同事合作，确保公司的业务目标得到实现；
4、 监督公司的绩效，并确保公司的绩效管理目标是有效的；
5、维护公司的形象和声誉，并调查和处理潜在的人际关系问题。
6、领导安排的其他事宜。
职位要求：
1、 大专学历以上学历；
2、3 年以上的人事管理经验；
3、优秀的沟通技巧和人际关系，具备良好的组织和计划能力；
4、具备良好的口头和书面沟通能力。