1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源制度建设；
2、建立和维护人事档案，更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
4、招聘工作流程的把控，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等；
5、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系外部组织培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、协调、指导各部门、各分店在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、搭建员工关爱管理体系，完善相关制度、文件、流程。

任职资格：
1、专科以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、有餐饮、连锁、酒吧等娱乐行业人力资源相关经验的优先考虑；
3、具有良好的沟通协调能力，强烈的责任心和敬业精神。