岗位职责：
1.根据公司战略负责公司培训开发工作，包括内部培训管理（人才梯队培养、管理人员培训、领导力培训、专业项目培训等）、校企合作、职称与职业技能工作及教育培训产业的培育和拓展，支持公司业务发展的需要；
2.根据公司总体对员工素质的需求，结合各部门需求制订培训计划，组织、落实培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训效果进行跟踪与反馈；
3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4.与外部培训机构保持良好关系；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.管理培训记录、培训考核；
7.完善公司团队建设的方案设计与执行，完善员工关怀项目。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业；
2、5年以上专职培训工作经历，有内部人才体系搭建、职业技能等级认定等相关经验优先；
3、具有丰富的培训、组织发展或领导力开发模块工作经验；
4、具有较强的演示和表达能力、优秀的项目管理能力、团队协作能力和服务意识；
5、身体健康、爱岗敬业，责任心强、勇于奉献，原则性强，具备良好的服务意识和团队协作精神。