岗位职责：
1.负责建立健全集团公司统筹管理的干部 队伍、关键人才、储备人才等人才队伍教育培养体系。
2.负责开展领导力研究与咨询、干部管理能力发展、科技创新类培训项目的设计、开发，挖掘和培养高潜力的关键人才和后备干部
3.负责基于人才培养项目建立的专项人才库的管理，定期向相关部门反馈关键人才培养情况。
4.组织开展集团内的培训需求调查和分析，负责集团年度培训计划的制定、实施、培训费用的预实算日常管理。
5.负责建立和完善广州工控党校内训师管理制度，做好内训师选拔、培养、使用和师资库管理工作。
6.创新教学形式。大力推行研究式、案例式、体验式等互动式教学方法，积极推行行动学习、绩效改进、案例萃取等学习方法及工具，突出培训实战化实效性。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源、教育学、企业管理、工商管理等相关专业优先；
3.具有5年以上大型制造业企业的工作经验，对人才发展、组织发展和培训发展方面的理论有一定研究功底，发表过学术论文或课题等优先；
4.（1）具备丰富的人才发展体系和培养体系设计建设的经验，能深入了解行业及公司业务，根据需求建立、完善人才发展体系及模式；
（2）具有优秀的文字功底、方案撰写能力、逻辑思考能力和良好的学术功底和发展潜力。
5.热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，作风正派，学风严谨。