【岗位职责】
1、担当营销中心所属业务部门人力资源顾问与合作伙伴，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为所属业务部门提供全方位、有效的人力解决方案并实施;
2、全面支持所属业务部门的人员需求分析、人员招聘等工作，及时招募到合适的人才，以满足用人部门的用人需求；
3、认同并传承公司文化和价值观，在所属业务部门内宣导公司的企业文化和营销中心规章制度，培训及落地执行;保证组织的持续健康成长；
4、推动所属业务部门内部组织优化、提高团队凝聚力和人才归属感，保留优秀人才，协助业务部门建设人才梯队；
5、负责员工关系统筹管理工作，包含但不限于员工沟通、劳动合同、社会保障、离职管理、满意度、劳资纠纷、突发事件以及其他等工作；
6、完成领导交付的其他工作。


【任职要求】
1、统招本科及以上学历，五年及以上人力资源管理工作经验，GMP药企HR优先;
2、良好的职业素能:包括但不限于良好的业务理解力和业务参与、职业敏感度和亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力、强烈的自我驱动力、学习能力及抗压能力等。
3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
4、擅长招聘、培训模块为佳。