职位要求
1、结合公司战略及业务需要，制定招聘计划，制定并执行招聘计划，并高效交付。
2、有较好的外部人才视角，并进行有效分析，进行人才地图撰写。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，保证组织人才链的安全及可预期供应。
4、提升组织识别、吸附人才的能力。
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
任职要求
1、大专及以上学历，2年以上招聘工作经验，有高端及审美岗位招聘经验者优先考虑。
2、有丰富的招聘经验，能建渠道、达成招聘任务，对重难点岗位招聘有判断，善吸引。
3、能贯穿业务上下游，做招聘前置和过程管理。
4、具备一定的渠道拓展维护能力，能迅速打开局面。
5、良好的沟通及表达能力、敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力，结果导向，抗压性佳。