【写在前面】
本岗位负责公司招聘工作，至少3年招聘经验，有较强的交付能力、抗压能力和人际交往能力，电商/服装行业经验优先，有招聘运营经验优先，需尽快到岗
5.5天工作制（周一到周五：9:00-12:00，14:00-18:00；周六：13:00-18:00），试用期6个月（不打折），入职购买社保

【职位描述】
1、招聘渠道的分析及评估，选用符合招聘需求的招聘渠道；
2、招聘岗位的分析，部门需求匹配，准确定位岗位招聘需求；
3、招聘跟进（简历筛选、面试邀约、面试结果跟进），保证人员到岗及时性；
4、人员岗位匹配度的评测、初步面试、评估及候选人员的背景调查，保证候选人员专业能力、职业素养、培养潜力符合公司人才要求；
5、招聘效果评估（到岗及时率、招聘异常分析、改善措施制定），保证渠道、方法、流程、标准符合公司招聘管理，协助推动内部人事招聘制度的完善。

【职位要求】
1、3年以上招聘相关经验，对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕；
2、掌握基本的面试方法及相关知识，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀；
3、乐于沟通，有较好的人际交往能力，且有一定的系统性思维；
4、良好的团队合作精神、抗压能力，强目标导向和高效执行力。