岗位职责：
1、负责度假区培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等。
2、负责公司日常培训工作的管理和对接，根据公司发展战略及年度经营目标组织培训调研，以及时调整培训方向。
3、负责讲师的选拔与管理组织、讲师培训的落地执行与监督评估等。
4、负责整合度假区培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
5、负责评估外部培训机构及师资，选择合适培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系。
6、负责培训档案的建立与维护管理工作，并与其他人力模板深度对接，推动人力工作有效开展。
7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科学历以上，8年以上工作经验，2年以上同岗位工作经历。
2、具备良好授课能力与沟通能力、良好的组织协调能力、能独立制作与开发课件。
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程、员工学习心理。
4、文字功底扎实，撰写文案能力较强，熟练使用相关办公软件。
5、具有亲和力、责任心，具备良好的人际交往能力，以及抗压力和适应力强。