岗位职责:1. 根据公司业务发展需求,制定招聘计划,建立和开拓多种招聘渠道、建立人才库,确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;2. 组织实施具体招聘事宜:负责人才甄选、推荐、面试工作,招聘效果评估分析,招聘流程优化;3. 建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4. 加强对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新;5. 推进公司企业文化建设,提高员工幸福感;6. 其它人力资源支持工作。任职要求:1. 本科及以上学历,至少一年以上招聘工作经验;2. 了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的政策、法律法规,擅长招聘、绩效模块、企业文化工作的加分;;3. 熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;4. 熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧,能独立完成日常招聘工作,有Mapping经验优先;5. 良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,具有较强的抗压能力;6. 较好的团队合作意识,工作积极主动、细心、责任心强,有较强的执行力