岗位职责：
1、协助仓储部门做好人力资源工作规划，建立招聘、培训、人员入离职、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、根据公司岗位编制，及时交付缺口岗位；
3、负责仓储各层级员工培训工作，萃取各类业务技能培训内容，并组织培训实施；
4、处理各类型员工关系及争议问题。
5、根据不同业务阶段，及时优化调整薪酬政策，处理日常仓储部门薪酬核算；
招聘要求：
1、具有人力资源相关专业，本科以上学历；
2、具有1-3年招聘及培训经验，仓储物流或服装电商公司优先。；
3、有较强的语言表达能力和组织能力；
4、能吃苦耐劳，有较强的适应能力。