职责描述：
1、负责人力资源运营的总体管理工作，持续提升人力资源运营效率与质量；
2、负责人力资源体系搭建及标准化建设、制定并持续优化人力资源政策及实施办法，不断完善相关制度体系;
3、统筹负责薪酬福利，绩效，员工关系等业务管理；监管流程高效合规运行；
4、统筹建设并持续完善人力资源信息化系统，推动人力资源管理平台化、系统化、智能化、数字化建设。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理，行政管理、工商管理相关专业；
2.8年以上人力资源管理工作经验，4年以上团队管理工作经验；
3.熟悉国家、地区及企业人力资源管理各项法规及政策要求；
4.有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；具有较强的人际沟通、协调、推进能力、组织能力，执行力；
5.做事客观、严谨负责，高度的敬业精神，工作态度积极乐观。