岗位职责
1、人力资源规划：
制定并实施公司人力资源规划，优化组织架构，核定年度人员需求计划；
2、招聘与配置：
主导招聘全流程（计划制定、渠道拓展、面试评估），确保技术岗位及核心人才到岗；
3、培训与发展搭建培训体系:
（新员工入职、技能提升、领导力培训），完善人才梯队和职业发展路径
4、绩效管理、设计绩效考核方案：
实施周期性评估，分析数据并推动绩效改进
5、薪酬福利管理制定薪酬福利制度：
开展行业调研，确保薪酬竞争力与内部公平性、员工关系与合规处理劳动纠纷；
6、企业文化管理：
减少避免工伤事故，修订《员工手册》，降低用工风险；推动企业文化建设；
7、团队与行政管理：
协同团队高效运作，统筹行政后勤、安全生产及成本管控。

任职条件
学历：
1、大专及以上（本科优先），人力资源管理、工商管理等相关专业经验；
2、3-5年年HR工作经验，其中至少3年制造业HR经理岗位经验（500人以上规模企业优先）
3、专业知识精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效、员工关系熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，具备劳动风险处理能力；
4、能力素质业务协同、深入理解制造业业务（如研发项目制），支持业务目标达成；
5、数据分析、熟练使用Excel、线上办公系统，通过数据驱动决策；
6、沟通领导力-出色跨部门协调能力，能带领团队并推动变革；
7、抗压能力强、适应制造业快节奏、高强度环境。

加分项
1、持有HR中级经济师/人力资源管理师证书；
2、智能制造转型或IE工程/6S知识。