工作内容职责:
1.组织发展(OD)：负责企业组织发展变革，组织创新，提升组织发展能力的行业竞争力。
2.人才发展（TD）：负责企业人才发展，储备核心人力资本，提升人力发展能力的行业竞争力。

招聘要求:
1.男女不限，26-35岁，身体健康，大专或以上学历（统招全日制），工商管理、人力资源管理专业；
2.五年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
3.勤奋务实，具备一定的人事谋划策划能力、沟通能力、应变能力、谈判能力、活动能力、协调能力、领导能力和组织执行能力。

此岗位欢迎务实勤奋，有勇有谋，想在企业人力资源管理方面有所造就之人加入。不喜欢每天上班打卡，泡茶聊天，下班打卡，工作做得外在形式，没有太大价值之人。