工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人事政策得到有效执行，提高公司的整体运营效率。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并确保其实施；
- 制定公司的招聘计划，并确保招聘程序的公平性和有效性；
- 负责员工档案管理，协调各部门的人事关系；
- 负责公司的薪资福利管理，监督员工的薪资发放；
- 负责制定公司的培训计划，组织培训活动，提高员工的业务能力和综合素质；
- 协助公司领导进行人力资源管理，包括招聘、培训、考核等方面；
- 与其他部门的同事密切合作，确保公司目标的实现。
职位要求：
-3年及以上的中大型企业人事管理经验，本科以上学历；
- 熟悉公司的人事管理制度，了解劳动法律法规；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效地处理人际关系；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。