岗位职责：
1、推进公司日常招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及相关数据统计等；
2、负责入转调离等各项人事流程及手续的办理，以及员工信息收集和维护、员工档案管理等；
3、负责考勤、差旅费用核对，绩效考核数据收集汇总等；
4、参与公司人力资源相关模块项目工作（企业文化建设、员工关系维护、人力政策制定及推进等）;
5、负责上级安排的其他人力行政相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、积极主动，有良好的自驱力，执行力强，事事有交代，对结果负责；
3、有一定的分析和判断力，学习能力强；
4、责任心强，善于沟通协调，有良好的职业操守及团队合作意识；
5、熟练使用Office等办公软件，能适应快速的工作节奏。