1、根据片区人员编制，为公司业务发展提供更优秀的人才支持；
2、负责员工关系管理，包括处理员工投诉、纠纷等问题，不断提升员工满意度；
3、负责片区目标执行情况的跟进，提升人员效能；
4、参与部门/片区会议，深入了解业务难点，推动各项人力资源工作在业务组织的落地与实施，梳理优化工作的标准和流程，；
5、提供人力资源数据分析和决策建议，为企业发展提供支撑。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2、2年以上工作经验，有服装行业经验者优先；
3、深入业务，具有较强的沟通能力和团队协作能力；
4、结果导向，具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压能力。