公司人资部架构:人资部10人,三支柱模式一、工作职责:1、负责培训方案制定和落地;2、负责绩效、激励方案设定,绩效、激励落地;3、负责业务部门团队氛围建设,组织协调,活动策划等。二、任职要求:1、年龄:35岁以内;2、学历:本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,专业知识扎实;3、经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉培训、员工关系、绩效中2个板块,有2年以上HRBP工作经验。三、薪酬福利:工作时间:8:30—12:00 ,13:30—18:00,周六日休息;节假日:享有国家规定的法定节假日,带薪年假、婚假、产假、病假等;五险一金:全员参保,享受五险一金,试用期即可享有养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险,活动:不定期举办丰富的员工活动。如;外出旅游,部门聚餐,郊游,年会(自编自演,表演优秀者有奖金),知识分享会、拓展活动等;福利:体检报销,春节车费报销,高温补贴,节日礼品等;培训成长:完善内外部培训;包括新员工入职培训、岗前培训、各类岗位知识培训、专业技能技巧培训等,为员工提供多种培训和内部晋升机会;食宿:公司提供免费的午餐、晚餐,每天四菜一汤不重样,试用期免费提供住宿。