公司人资部架构：人资部10人，三支柱模式
一、工作职责：
1、负责业务部门流程制度梳理，推动；
2、负责战略目标拆解，绩效、激励方案设定落地；
3、负责人才发展；
4、负责团队氛围建设。
二、任职要求：
1、年龄：38岁以内；
2、学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，专业知识扎实；
3、经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉培训、员工关系、绩效中2个板块,有2年以上HRBP工作经验或人资经理工作经验（直接汇报上级为老板，具有一定的经营思维）。
三、薪酬福利：
工作时间：8:30—12:00 ，13:30—18:00，周六日休息；
节假日：享有国家规定的法定节假日，带薪年假、婚假、产假、病假等；
五险一金：全员参保，享受五险一金，试用期即可享有养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险，
活动：不定期举办丰富的员工活动。如；外出旅游，部门聚餐，郊游，年会（自编自演，表演优秀者有奖金），知识分享会、拓展活动等；
福利：体检报销，春节车费报销，高温补贴，节日礼品等；
培训成长：完善内外部培训；包括新员工入职培训、岗前培训、各类岗位知识培训、专业技能技巧培训等，为员工提供多种培训和内部晋升机会；
食宿：公司提供免费的午餐、晚餐，每天四菜一汤不重样，试用期免费提供住宿。