岗位职责：
1.全盘负责行政及人力资源部门工作，组织制定本部门工作计划及监督实施；统管本部门团队建设工作及本部门内岗位调整、职责调整、流程优化等工作。
2.负责集团系统长中短期人力资源战略规划及管理工作，统筹管理集团及下属公司组织架构优化及定岗定编工作。
3.负责集团内所有部门的岗位说明书编写及岗位价值评估工作。
4.负责集团系统招聘管理体系的建设工作。
5.负责集团中层管理岗位的招聘及配置、人才培训体系建设工作，指导集团及下属企业各部门开展招聘配置和人才培训工作。
6.负责集团体系内各级管理干部及业务骨干团队建设工作。
7.负责集团系统劳资风险预防体系建设工作，及劳资纠纷跟进处理工作。
8.负责制定行政中心年度费用预算，做好费用管控等工作；
9.负责定期组织、检查、落实工作计划和目标责任指标完成情况，整理分析并向领导汇报；
10.负责及时处理重要来往文电信函的审阅、反馈、存档工作；审核、公布公司有关公文、通知；
11.负责安排重要会议、重大活动的组织筹备和接待工作；
12.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
13.完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、年龄在35-48之间，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、10年以上相关工作经验，至少5年以上集团同等岗位工作经验；
3、对人力资源及行政管理有系统的实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备极强的领导力、团队管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、有知名房地产/建筑行业企业工作经验优先。