岗位职责: 1、了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求:1、统招硕士以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2、有在短剧公司/大型IT/媒体公司/互联网公司从事同岗位工作经验优先考虑; 3、了解人力资源各模块基本工作,有两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。