工作内容
1、负责公司职员招聘工作，根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划;
2、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作;
3、负责公司校园招聘工作，包括岗位收集、院校选择、准备工作以及具体招聘工作的开展;
4、负责面试跟进事项，包括邀约、安排面试、谈薪、及候选人跟进等录用管理流程;
5、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
6、部门经理安排的其它工作。

任职要求
1、全日制本科及以上学历，3年以上制造业职员岗位招聘经验，人力资源、工商管理和心理学专业优先；
2、熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律;
3、掌握与招聘相关人力资源知识(工作分析、素质模型、人才测评等)；
4、熟练使用office办公软件，具备较强的数据分析能力；
5、具备较好的沟通表达能力、逻辑思维能力、抗压能力和团队协作能力。