【工作内容】
- 制定和执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。
- 负责组织面试，评估应聘者的技能和潜力，并为管理层提供招聘建议。
- 管理候选人数据库，确保数据准确无误，便于后续招聘使用。
- 协助建立和维护公司内部的人才库，挖掘潜在人才资源。
- 定期分析和报告招聘效果，以提高招聘效率和质量。
【任职要求】
- 具有1年以内工作经验，有招聘经验者优先考虑。
- 拥有本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先。
- 具备优秀的沟通和人际交往能力，能够与候选人和团队成员有效沟通。
- 熟悉各种招聘渠道和方法，具备独立招聘的能力。
- 具备良好的组织和协调能力，能高效完成工作任务。
- 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够适应快节奏的工作环境。