岗位主要职责：
1. 根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判；
2. 深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求；
3. 负责所属人力资源外包项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力；
4. 负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率；
5. 负责部门员工的管理工作。


任职要求：
1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；年龄38-45岁；
2．十年以上大型企业人力资源管理工作经验，5年以上欧美企业人力资源总监或高级人力资源经理工作经验；
3．具备优秀的领导能力，直接管理过10人以上团队，间接管理过50人以上的团队；
4．具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5．具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。