工作职责:1、负责分公司部分岗位的招聘工作;2、入职、离职、异动、转正手续办理及相关系统管理,定期进行数据分析,撰写总结报告;3、负责劳动合同的签订和管理,并按照总公司要求进行档案管理;4、负责分公司员工关系相关流程梳理,并提出有效优化建议;5、研究、掌握监管机关的相关政策信息、要求以及劳动法律法规,规避用工风险;6、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或心理学专业优先,2年以上工作经验;2、具备良好的沟通协调能力,责任心强,有大型企业工作经验者优先;3、有较好的文案书写能力,熟练运用office等办公软件。