岗位职责：
1、负责学校人力资源部门日常运作的顺利进行；
2、根据学校的发展，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
3、负责收集、整理和汇总人力资源数据，进行数据分析，指标解读，并提供意见；
4、在人力资源战略规划、人才发现与引进方面向决策层提供专业建议，全面提高综合管理水平，控制人力成本；
5、搭建人才培养体系，保障组织高速发展；搭建文化体系，保证组织健康持续发展；
6、协调各部门之间的工作与关系，建立有效的内部工作机制；
7、熟悉外籍事务管理， 包括不限于外教工作许可及签证相关的政策法规及办理流程、员工关怀、员工关系处理等；
8、维护完整、健全的工作人员档案系统;
9、完成上级交办的其他事务。


任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源，英语等相关专业；
2. 精通英语，优秀的英文听说读写能力；
3. 有5年以上国际学校人力资源管理经验；优秀的外籍事务管理经验；
4. 熟悉外籍工签的工作流程和运作方式，能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的沟通协调能力、人际交往能力，团队写作和解决问题的能力；
5. 有良好的沟通协调能力，数据分析能力，严谨，仔细，有抗压力，富有责任心，
6. 熟悉HR软件及办公软件的使用。