人事总监
岗位职责：
1.战略规划:组织企业中长期战略分析与规划工织现状和5年发展战略，推导出组织所需能力、人备等，针对性帮助组织缩小外部竞争差距。
2.为各业务单元提供HR专业建议和解决方案，并务单元HR执行到位。
3.人力资源规划:完成人力资源年度、季度、月度计划等。

岗位要求：
1.本科学历，有5~10年人力资源全盘经验；
2.部门人员的管理和培育；
3.有良好的沟通能力。