工作职责：
1、根据公司发展战略和经营规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施；
2、建立及完善公司人力资源管理体系，包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设、制定和完善人力资源制度并组织实施；
3、负责建立健全公司的招聘体系，为公司招聘提供精准的人才画像，积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，满足公司人才需求；
4、负责公司人才梯队的建设及后备人才培养体系建设，组织完善培训管理制度，监督培训工作及培训效果；
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，持续完善薪酬管理体系；
6、负责根据公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导及监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果；
7、组织制定人力资源工作计划与预算方案、有效并合理控制人力资源成本，并监督各项计划的实施；
8、提供有关人力资源战略、组织建设、组织变革等方面的分析建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验，具备快消行业、连锁/加盟经营行业从业经验；
3、了解企业人力资源管理模式，并能熟练运用人力资源管理工具与方法，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及经验；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、人力资源专业能力及职业素养，以及有较好的亲和力。