主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并确保其实施和优化；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效运作；
- 确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规，并维护公司的合规性；
- 制定和执行公司的员工招聘、培训、绩效评估和福利计划等政策；
- 管理和指导公司的人力资源预算和薪酬计划，并确保公平合理的薪酬制度；
- 制定和执行公司的人力资源培训和发展计划，确保公司的人才培养和储备；
- 关注公司的人力资源风险，并提出相应的风险控制措施，确保公司的风险控制有效；
- 参与制定公司的组织结构、编制和调整计划，确保公司的人力资源与公司的发展战略相匹配；
- 关注公司的绩效和结果，提供人力资源咨询和支持，以提高公司的绩效和结果。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学或同等背景等相关专业；
- 5年以上人力资源管理经验，具有大型企业或知名公司人力资源管理经验的候选人优先；
- 熟悉国家、地方法律法规，以及人力资源政策和法规的要求；
- 具有敏锐的风险意识，能够识别和应对公司的人力资源风险；
- 良好的战略规划和执行能力，能够理解和实施公司的战略计划；
- 熟练掌握人力资源管理软件和工具，如招聘系统、绩效管理软件、薪酬管理软件等；
- 有极强的适应能力和抗压能力，能够快速适应和应对公司的人力资源挑战。