主要负责项目的劳动关系管理、劳资纠纷、薪资福利、劳动合同管理等方面的工作。需要具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及对劳动法规的深入了解。
要求：
1、参与制定和落实劳动保障规章制度-劳资专管员需要参与制定施工项目的劳动保障规章制度，并督促这些制度的贯彻落实。这包括确保所有员工和农民工都了解并遵守相关的劳动法规，以及确保公司在劳动保障方面的合规性。
2、农民工招聘和管理-劳资专管员还负责参与农民工的招聘工作，严格审查求职农民工的身份，确保实名录用，并及时登记造册。此外，他们还需要组织新招农民工与公司签订劳动合同，并协调新进场班组及农民工签订相关协议
3、劳动考勤和工资管理-劳资专管员负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续，定期统计并上报农民工劳动考勤情况。他们还需要按期制作或参与核算农民工工资结算清单，组织三方确认手续后提交公司统一支付。
4、劳务分包合同和劳动合同管理-劳资专管员参与项目劳务分包合同的签订，负责指导、监督和落实本施工项目农民工劳动合同的签订。他们还需要监督农民工工资支付工作，并建立和完善花名册、考勤表和工资单三本台账。
5、劳务纠纷处理-劳资专管员还需要参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。他们负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料，并参与编制、实施劳务纠纷应急预案
6、其他职责-除了上述主要职责外，劳资专管员还可能需要负责人员入离职办理、工资、社保造册、管理人员考勤调休请假加班管理与统计、职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作。