1.主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作；
2.面试、审核新入职员工；
3.培训新入职员工
4.定期召开员工代表会议
5.做好员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞职、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作
6.员工关系维护
7.负责接待到公司拜访的政府部门的客人
8.负责主持每个月的员工座谈会
9.搞好企业文化工作
10.负责改善和合理分配各部门人力
11.按时完成上级交办的其它工作。
任职条件：
1、男女不限，年龄27-45岁，性格开朗；
2、熟悉办公软件，熟练电脑操作；
3、大专以上学历；有5年以上人力资源部管理工作经验；
4、对人力资源管理六大模块有一定认识；
5、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规