工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护，员工绩效考核等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节；
-负责考勤报告和整理，如加班，请假和绩效管理，每月发送考勤报告核算工资
- 负责公司员工的档案管理和劳动关系的维护，包括员工信息的更新、员工的福利申请，包括劳动关系需要问题与律师的沟通对接。
- 负责公司办公氛围的营造和整体事项的跟进，以及员工关系的协调和解决，定期向老板报告。
- 负责安排公司出差的订票订酒店事项，跟订票中介公司的对接
-负责职员社保公积金的更新工作，及时跟中介公司对接
-负责职员的保险跟进事项
-负责老板安排的其他工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或相关领域专科以上学历；
- 要求英语可以简单沟通，会韩语优先考虑
- 5年以上人力资源管理工作经验，有招聘、员工关系方面的实际操作经验；
- 熟悉公司人力资源管理体系，了解人力资源政策法规；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，具备报告能力。