岗位职责:1、配合公司战略规划,以年度经营目标为核心,统筹人力资源全模块管理工作;2、建立健全人力资源管理体系,做好人力资源规划,优化并完善人力资源各模块的管理机制;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、进行定期的人才盘点,负责公司的人才发展计划,定期组织培训并进行有效性评价;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、负责核心关键岗位的招聘与培训,完善领导力发展与人才发展通道建设;7、负责部门的日常事务管理工作,部门资金的预算和控制等工作;8、协助上级领导完成其他工作。今年重点:人员提能,提高人效。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理或工商管理等相关专业;2、4年以上人力资源相关工作经验,其中2年同等职位工作经验,有彩妆行业经验优先;3、擅长绩效和组织发展模块,对现代企业人力资源管理各大模块有系统的了解和实践经验积累;4、具备良好的沟通、协调、组织能力,原则性强,具亲和力、有战略眼光。