岗位职责：
1、通过有效的初步面试、筛选，以确保复试人员的质量；
2：根据招聘需求，选择或建议有效的招聘渠道，保障招聘工作的及时性和有效性招聘目标；
3、现有招聘渠道的维护，不断开发招聘新渠道；
4、协助建立关键人才的人才地图及素质模型；
5、完善公司人才评价体系；

任职要求：
1、大专以上学历，1年以上独立招聘经验，有猎头经验者优先；
2、热爱招聘工作，熟悉互联网行业人才招聘，专业知识扎实；
3、具备优秀的职业素养，卓越的沟通表达及创新能力； 4、掌握移动互联网技术人员的相关资源，以及对应渠道人脉； 5、熟练各类办公软件的使用（如PPT、Excel）。

朝九晚六，大小周