岗位职责：
1、根据公司招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标;
2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，积累招聘资源，建立人才储备库；
3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
5、统计和分析招聘数据，评估招聘效果，优化调整招聘工作方向及流程，向用人部门提供有效的招聘建议；
6、建立后备人才选拔方案及人才储备机制，完善公司人才评价体系;
7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估。

任职要求：
1.本科以上学历，具备三年以上招聘经验，且至少一年以上互联网行业招聘经验，跨境电商行业优先考虑
2、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
3、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;
4、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
5、具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;
6、具备良好的团队合作精神。