岗位职责：
1 、深入贴近业务，了解业务机构人力需求，提供全主面、专业性人力资源方案并推动实施；
2.、做好业务机构的招聘体管理、人员管理、内部激励、团队文化建设等工作；
3、主动与机构负责人密切配合，一起进行团队建设、文化建设，打造良好的团队氛围,发挥HR在业务口的效用；
4、 关注机构各部门人员工作状态，从各项业务数据上分析员工的工作质量和业务技能，协助部门负责人解决员工的问题；
5、完成上级领导交待的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业；
2、3年以上人力资源经验，医疗大健康行业背景优先，熟悉HR各个模块，特别是招聘、绩效、员工关系模块;
3、具有良好的职业道德，亲和力佳，个性开朗、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。