主要职责：
1. 薪酬体系设计：根据公司发展战略、市场薪酬水平及行业趋势，设计并持续优化薪酬体系，包括但不限于基本工资、奖金、福利、股权激励等方案，确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性。
2. 绩效管理：建立并完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核流程、评估标准、反馈机制及结果应用等，推动绩效管理与公司战略目标紧密对接，提升组织效能和员工绩效。
3. 数据分析与决策支持：运用数据分析工具和方法，对薪酬绩效数据进行深入挖掘和分析，为管理层提供有价值的决策依据，支持公司战略调整和人力资源管理优化。
4. 政策制定与执行：参与制定公司人力资源相关政策，如员工晋升、薪酬调整、奖金分配等，确保政策的有效执行，并处理相关咨询与投诉。
5. 团队建设与指导：领导薪酬绩效团队，进行团队建设、培训与能力提升，打造一支专业、高效、富有战斗力的团队。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先；
2. 8年以上薪酬绩效管理相关工作经验，其中至少3年以上总监级管理职位经验；
3. 精通薪酬体系设计与绩效管理理论，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4. 具备出色的数据分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力；
5. 强烈的责任心和事业心，具备良好的团队合作精神和领导力；
6. 有大型企业和咨询公司薪酬绩效管理工作背景。