岗位职责
1、招聘、员工入离职手续办理、人事档案的建立与管理、花名册整理及时更新；劳动合同的签订及劳动关系变化的处理；
2、入职培训、课件制作、组织安排、外部培训机构的联络、制定方案；
3、员工绩效考核、统计、协助公司各部门设定考核规则；
4、员工社保及公积金相关业务；员工考勤、工资统计与计算；
5、草拟、修订公司制度、人事相关通知、协议、合同等；
6、安排各项企业福利、协助开展公司级活动的组织筹备工作；宣传营造企业文化氛围、负责员工日常沟通及人员关系建立；
7、费用的核对与报销、管理行政类固定资产、低值易耗品、合理调配、购置行政物资；
8、负责公司行政事务及后勤管理及其他突发事件处理和领导交办的工作；

任职资格
1、大专或以上学历、人力资源、行政管理相关专业优先考虑；
2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验、有招聘经验的优先考虑；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；
4、具有良好沟通能力和责任心；
5、善于处理突发情况；