1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。
3、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
4、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责岗位职责职位要求、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制度。
6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品，钥匙，出勒核算，离职证明，合同解除等。
9、企业文化的建设与宣传。
10、协助做好接待工作。
11、协助部门领导做好行政人事部其它的工作。