1、根据公司发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划, 按时完成招聘任务;2、负责简历甄别与筛选、接待、面试、协调和安置等工作;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告、维护招聘渠道;4、负责人员的入离职、转正、调动、劳动关系等的具体管理等日常工作管理;5、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责公司固定资产管理、办公用品采购、盘点及管理工作;7、公司日常费用报销,水电费、物业费、电话费等对公费用的对账、打款及发票整理,做好统计形成报表 ;8、负责接待公司高端内部餐饮接待,保证良好的用餐体验;9、完成上级交付的其它工作内容。