岗位职责：
1、负责搭建公司整体培训体系，结合公司及业务需求制定年度培训计划，并根据计划组织开展日常培训，包括但不限于：入职培训、部门内训、专业线培训、专项培训、外部赋能等。
2、根据培训需求，参与完成培训课件开发，协作完成知识迭代与日常授课工作。
3、完成培训评估体系的建设与实施以有效支持用人部门选拔、培养、评估工作的开展，在内部逐步完善人才发展体系。
4、上级安排的其他工作。

任职要求：
1、2年及以上企业培训工作经验，有培训项目策划、主导经验优先。
2、大专及以上学历，热爱人力资源工作，热爱培训与人才发展模块。
3、有较强的自我驱动力、执行力和学习能力，具备独立分析和解决问题的能力。