主要职责：
1、负责公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等。
2、根据公司业务需求，制定并执行员工招聘计划，完成招聘工作。
3、对公司培训计划进行管理和执行，提高员工的专业能力和素质。
4、根据公司业务情况，制定并执行员工绩效评估和激励计划，提高员工的工作绩效和公司的整体业绩。
5、建立和维护公司的薪酬福利体系。
6、制定公司的员工关系管理办法，处理员工关系，协调员工与公司之间的沟通。

职位要求：
1、本科学历，2年以上工作经验，有相关人力资源管理经验。
2、熟悉招聘流程，有中高端岗位招聘经验。
3、逻辑思维清晰，有全盘经验优先考虑。