工作职责：
1、 优化集团制度管理体系，并跟进落地执行；
2、 组织公司定岗、定级，牵头编制岗位说明书，并根据需要及时修订和补充，贯彻落实各岗位责任和工作标准；
3、 负责公司薪酬和福利管理，建立和优化公司绩效考核方案，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
4、 制定和完善公司人力资源管理制度，包括招聘、 绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设；
5、 指导监督其他行政管理工作，为公司决策提供建议和信息支持，具有很强的沟通、协调和推进能力。

任职要求：
1、年龄要求：32-42岁
2、学历专业：统招本科毕业，人力资源管理、工商管理专业优先。
3、工作经验：有从事房地产行业、物业管理行业、酒店管理行业优先，有0-1绩效体系搭建优先。
4、个人素质：品德优良，认同公司企业文化； 品学兼优，具有良好的沟通、组织、协调、抗压能力