岗位职责：
1、参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断，并参与战略落地实施；
2、跟进调研业务团队组织情况、数据分析、为提升组织活力及激励提供人力资源解决方案；
3、协助推动人力资源体系专业化落地，提升组织及团队氛围；
4、主动与业务团队员工保持多种形式的接触并建立沟通。


职位要求：
1、大学本科或以上学历，一年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源的基本流程体系，熟悉人力资源1-2个模块优先；
3、接受较高频率出差，范围全国。