一、岗位职责
1、负责公司招聘及培训系统建设及实施；
2、业务部门HRBP，提供达成业绩增长的独特人力资源解决方案；
3、上级交代的其他工作。

二、任职要求
1、硕士及以上学历；
2、有3年以上HRBP工作经验，高端/高潜人才招聘经验丰富；
3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;
4、高自驱力，目标感强，干练高效;
5、学习力强，乐于学习和运用新知识、新技能;
6、熟悉人事相关法律法规和人力资源理论知识。

三、岗位核心价值
1.业务部门战略伙伴
2.（短期）关键岗位价值增长点：招聘到岗及时率、适岗率
3.（中长期）关键岗位价值增长点：高效人力资源管理系统、为业务部门提供专业的人力资源解决方案