岗位职责：
1.协助上级制定人力资源相关的制度和流程体系，制定员工手册，梳理各类人力资源相关的流程并形成制度文件。
2、协助审查整体的薪酬福利战略，参与薪酬福利的内部/外部调查，搭建和优化薪酬结构体系；制定人力成本预算并监督和分析人力成本的执行情况。
3. 主导人力资源系统的上线，确保员工数据有效管理，并定期出具各类分析报告。
4. 协助完成员工绩效评估、人才盘点、员工晋升、调薪、奖金核算和发放等事宜。
5. 监督每月的工资发放流程，确保工资发放及时准确。
6. 处理各类员工关系及劳动纠纷。
7. 协助其他临时项目。

任职要求：
1. 本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规和法律；
2. 擅长数据处理和分析，思维敏捷；
3. 良好的英语口语和书面交流能力；
4. 熟练操作办公软件，如MS Word、MS Excel和PowerPoint等。