岗位职责：
1、根据公司发展，制定人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责编制公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行督促及执行；
3、落实公司人员的招聘、录用以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
7、熟悉劳动法，劳动合同法。

任职资格 ：
1、人力资源专业，本科以上学历；
2、5年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，尤其擅长招聘、绩效管理；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力强；
6、熟悉国家、地区及企业关于劳动法，劳动合同法，合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
7、有制造企业人力资源经验优先。