工作职责
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队
2、基于部门的战略目标和业务规划，通过人力资源解决方案，有效推进问题解决和组织成长，助力业务成功
3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长。
任职要求：
1、2年以上人力资源相关工作经验，对人力资源工作有一定实践经验及思考，有汽车研发／互联网HRBP工作经验者优先
2、积极主动，实事求是，自驱力强，追求高速成长；
3、人际敏感度高，善于业务洞察及分析；