岗位职责:
1.招募配置：负责区域内关键核心岗位人员招聘
2.文化建设：企业文化价值观的传播者，打造健康有爱有温度的团队文化体系；推进企业文化愿景、价值观在分公司和门店落地；
3.人才培养：严格把好选人关，提升人才密度，搭建分公司及门店人才成长体系，落地人员成长方案；
4.组织发展：不断提升团队组织效能，有效组织诊断，能够做到任人唯贤，人岗匹配，人尽其才；
5.关怀激励：通过激励打造组织氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴。

任职要求:
1.具备大型公司业务或人力资源3年以上团队管理经验，有零售行业HRBP经验者优先；
2.性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神及出色的协调能力；勇于接受挑战和拥抱变化；
3.本科及以上学历。