岗位职责：
1、负责部门的招聘工作，及时补充合适的人才；
2、关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
3、负责在职员工回访，及时把握组织动态并且识别潜在风险，协助业务部门提供人才解决方案；
4、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年及以上制造业HRBP经验；
2、拥有校企、培训、员工关系、团队建设等工作经验；
3、组织过团建活动，经历过人才盘点和人才梯队建设项目；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。