具体职责
1. 门店日常运营管理
制定并执行门店的日常运营计划，确保门店正常运营；
监督门店环境卫生，保持门店整洁、美观；
负责门店设备的维护和保养，确保设备正常运行；
监督门店安全工作，确保员工和顾客的安全。
2. 员工管理
招聘、培训、考核门店员工，提升员工技能和业务水平；
制定并执行员工激励制度，提高员工的工作积极性和满意度；
合理安排员工的工作岗位和工作时间，确保门店运营顺畅；
关心员工生活，增强团队凝聚力。
3. 销售管理
制定并执行门店的销售计划和促销活动，提升销售业绩；
分析销售数据，找出销售问题并制定改进措施；
监督员工销售行为，确保销售活动的合规性和有效性；
与供应商保持良好关系，确保货源充足和产品质量。
4. 顾客服务
监督员工为顾客提供优质的服务，提升顾客满意度；
处理顾客投诉和纠纷，维护品牌形象；
定期开展顾客满意度调查，了解顾客需求和意见；
拓展客户资源，提高门店知名度。
5. 库存管理
制定并执行库存管理制度，确保库存充足且不过量；
监督员工执行库存盘点和补货工作；
分析库存数据，找出库存问题并制定改进措施；
与供应商沟通，确保库存商品的及时供应。
6. 财务管理
制定并执行门店的财务预算和成本控制措施；
监督门店的日常收支和资金运作；
定期汇报门店财务情况，为公司决策提供依据；
遵循公司财务管理制度，确保门店财务合规。
7. 协调沟通
与其他部门保持良好沟通，确保门店运营得到公司支持；
与供应商、合作伙伴等外部单位建立良好关系，为门店争取更多资源；
参加公司组织的各类会议和培训活动，了解公司动态和政策。
任职要求：
1、具备出色的领导能力、团队协作能力和沟通能力；
2、熟悉门店运营管理的相关知识和技能；
3、具备良好的销售技巧和服务意识；
4、能够承受较大工作压力，具备较强的责任心和敬业精神。
5、大专毕业 25-35岁 男女不限
6、同等工作经验3-5年